サービスの特長

弊社支援プログラムの特長

  • 人事制度では、経営者が職員に向けて “人材ビジョン(望ましい人材像)”についてのメッセージを送ることが、重要です。
  • 人事制度改革支援プログラムは、貴院の抱える経営課題への対応、とりわけ、“経営目標” の達成に寄与する人事制度とするよう支援します。こうすることで、職員の信頼も得た制度として、定着することが可能になります。
  • 「経営目標の達成に向け、期待される行動や成果に各部門、各担当がどれだけ努力したか」という観点からの評価を人事評価に織り込み、努力が報われる評価制度・給与制度にすることが、なにより重要と考えます。

弊社では、人事評価制度や給与制度などの各種の導入・見直し、並びに運用のご支援を通じて、制度を形骸化させない、実効性の高い制度づくりに貢献します。

コンサルティング実施までの全体の流れ

お問い合わせいただいてから、コンサルティング開始までの流れは以下の通りです。
企画書のご提案までは無料ですので、お気軽にご相談ください。